Somos todos líderes (principalmente nesta crise!)

Ter um plano de trabalho e o desenho de alguns cenários é bem importante para o momento. Contudo, a capacidade de adaptar o plano, modelos de trabalho, hábitos e relações é fundamental para enfrentar esta crise. Cada dia é um dia. Isso significa que a decisão que você tomou hoje, amanhã pode mudar e a melhor contribuição pode vir da construção do time. Nosso bem estar está relacionado muito mais a nossa capacidade de se adaptar a mudanças do que a força. (Darwin)

Comunicação será a base da relação do time. Independente de você estar trabalhando no modelo de teletrabalho ou ainda presencial, manter uma comunicação constantes, com clareza, apresentar o plano de trabalho exequível e, sobretudo, explicar o porquê das mudanças ajudará a diminuir a ansiedade. A comunicação deve ser de mão dupla. Estimule para que o time defina alguns fóruns, canais e temas que eles queiram falar.

Estimule a colaboração comunicando objetivos comuns, de preferência de curto prazo para que as pessoas sintam a conquista e evolução. Em um time, as pessoas podem ter habilidades diferentes que dependendo do problema ou do projeto, a liderança pode ser exercitada por aquele que tem mais facilidade em executar e orientar as pessoas. A colaboração não precisa ser somente sobre algum tema de trabalho. Procure ajuda, busque colaboração em outras fontes.

O exercício da empatia é ter senso de humanidade. É normal ter oscilação emocional. Ajude a pessoa a respirar fundo, a compreender o cenário e dê um tempo para ela. Ah, sentir empatia pela liderança também é legal. Será que o/a líder também precisa de atenção?

Estamos lidando com um cenário completamente novo, independente do teletrabalho não ser uma novidade e de já termos vivido outras crises, é a primeira vez em nossa época, que o mundo todo está sendo colocado à prova, precisando conter uma pandemia e a economia sendo afetada nesta proporção. Portanto, a criatividade para resolver problemas complexos, ajustar modelos de negócio, propor novas soluções de desenvolvimento, como também propor alternativas criativas para promover a sociabilidade, mantendo a distância, será de grande valia para passarmos melhor por este tempo. É importante para nós, na medida do possível, não pararmos.

E por final e não menos importante, o otimismo como capacidade de olhar para frente, fazendo o que tem que ser feito, sem deixar a peteca cair! Juntos, confiando em si, apoiando as pessoas independente da função/cargo, vamos conseguir ultrapassar a dificuldade.

DB