- O mundo está de cabeça para baixo e nada funciona.
- As oportunidades não são as mesmas como antes.
- Esta nova geração não sabe reconhecer os verdadeiros valores.
- As pessoas não valorizam o meu talento.
- Não tenho mais idade para isso.
- Nada dá certo para mim ou é tudo difícil.
- Se eu tivesse uma chance.

Essas frases são exemplos de pensamentos (consciente ou inconsciente) que podem limitar suas perspectivas e atitudes.

A forma como nos relacionamos, interpretamos situações, julgamos a nós mesmos e, consequentemente, tomamos decisões é influenciada por crenças que formamos com base em nossas experiências ao longo da vida.

Muitas vezes, decidimos de forma inconsciente e nossas ações são carregadas de vieses de julgamento sobre os outros e sobre nós mesmos.

Todos nós interpretamos a realidade pela nossa perspectiva e não há nenhum problema sobre isso, desde que seus pensamentos não te boicotem.

O caminho está na flexibilidade em rever conceitos e (re)aprender com a experiência.

Para quê fazer este curso?

Aprender sobre mecanismos de pensamento e como impactam em sua perspectiva e tomada de decisão.
Reconhecer seus modelos mentais, evitando que crenças limitantes interfiram em seus projetos / objetivos.
Praticar um novo jeito de pensar, exercitando o otimismo, a confiança, identificando talentos naturais e comportamentos para superar desafios.

*Curso on line ou presencial.

Para quê fazer o curso?
1. Reconhecer valores fundamentais para o/a profissional de RH e como as habilidades pessoais constroem a credibilidade da área.
2. Aprender como os processos da área de RH e gestão de pessoas impactam no fortalecimento das relações humanas e da performance, quando seu design está comprometido com a experiência das pessoas, com o propósito e com o posicionamento estratégico do negócio.
3. Entender que o posicionamento estratégico do time de RH está mais no porquê e menos o quê fazer. Um time estratégico de RH opta pelas ações que impactam verdadeiramente pessoas e negócio.
4. Compreender que o RH ágil está relacionado à mentalidade, a vontade de resolver problemas e na clareza das relações.
5. Aprender sobre design, UX, pensamento escalável e gestão de dados.

Etapas do curso:
- Mesa redonda: debate sobre as características humanas fundamentais para o/a profissional de RH e a aplicação no dia a dia das organizações.
- Propósito e Cultura como pilares da estratégia de RH.
- Estratégia com foco na Experiência das Pessoas.
- Pensar ágil / Pensar escalável / Soluções baseadas em design e UX.
- Qualidade de vida e bem estar nas organizações.
- Atração&Seleção.
- Onboarding.
- Rituais de gestão com escalabilidade.
- Educação&Desenvolvimento.
- Comunicação&Engajamento.
- People Analytics&KPIs.
- Gestão da Performance&Carreira.
- Gestão de Talentos&Retenção.
- Desligamento.
- Mentoria para projeto (opcional).

*O curso pode ser presencial ou on line. Os módulos são independentes, podendo ser contratados individualmente.